Az IIA Hungary 2026. március 20-án tartotta a Vállalati szekció üzleti első negyedéves eseményét.
Téma: Bértranszparencia
Előadó: Gönczi Gyöngyi – PWC Senior Manager
Gyöngyi a PwC Academy oktatási anyagát az Európai Unió fizetési átláthatósági irányelvét mutatta be, amelynek célja a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának megerősítése a bérek átláthatóságán és hatékony végrehajtási mechanizmusokon keresztül. Az irányelv háttere, hogy az EU-ban a nemek közötti bérszakadék 2020-ban 13% volt, amelynek egyik fő akadálya a bérrendszerek átláthatatlansága. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell átültetniük az irányelvet a nemzeti jogrendszerükbe, Magyarországon a Nemzetgazdasági Minisztérium dolgozik az implementáción.
A munkáltatói kötelezettségek három fő pillérre épülnek: átlátható bérstruktúra kialakítása, a munkavállalók tájékoztatása az egyéni és átlagos bérszintekről nemek szerinti bontásban, valamint rendszeres jelentéstételi kötelezettség teljesítése. A legalább 100 főt foglalkoztató munkáltatóknak rendszeres riportot kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségekről, emellett az 5%-ot meghaladó, objektíven nem indokolható bérkülönbséget hat hónapon belül meg kell szüntetniük. Az irányelv az álláspályázókra is kiterjed: tilos a korábbi fizetésre rákérdezni, és az álláshirdetéseknek nemi szempontból semlegesnek kell lenniük. A kötelezettségek megsértése esetén kártérítés, bírság, állami juttatások megvonása és közbeszerzési kizárás is alkalmazható szankcióként.
Nagy Enikő
Magyar Telekom belső ellenőrzési vezetője,
BEMSZ vállalati szekció vezetője