Kedves Kollégák!
Amint arról már korábban írtunk, szeretnénk, ha a hazai szakma színe-java képviselhetné országunkat a 2021-ben megszervezésre kerülő Belső Ellenőrzési Európa Bajnokságon (BEEB-n). Ennek ellőfeltétele, hogy sikeresen lebonyolíthassuk azt a Nemzeti Bajnokságot (mivel ez lesz az első ilyen, hívjuk ezt nyugodtan NB1-nek), amelyen kiválasztásra kerülhetnek a Nemzeti 11 résztvevői.
Annak érdekében, hogy hitelesen buzdíthassak mindenkit a részvételre, beneveztem a szervezők által most november-decemberben megtartott „pilot” versenybe. Ahogy már korábban írtam, a játék a Mars benépesítéséről szól: minden versenyző önálló kolóniát épít (élelmiszertermelő egységeket, víz- és oxigéngenerátort, stb.) amelyeket azon pénzből tud kifizetni, amit a belső ellenőrzésre vonatkozó kérdések helyes megválaszolásáért (és hasonló kérdések írásáért) kap. A játék ennél egy kicsit (de szerencsére nem nagyon) bonyolultabb, a lényeg kb. 5 perc alatt megérthető. Egy hét egy „szezon” a játékban, egy szezon 10 körből áll, egy kör kb. 5 perc alatt lejátszható (esetleg gyorsabban is, ha valaki ügyesebb pl. nálam). Egy szezont az adott hét alatt bármikor és tetszőleges számú alkalomra bontva le lehet játszani, ebédszünetben, otthon, de ha a munkáltató engedi, akkor egy kávé alatt kikapcsolódásképpen is lehet pár percet ezzel tölteni.
Mit mondjak? A játék engem tényleg „beszippantott”. A helyesen megválaszolt kérdésekkel megkeresett pénzzel egyre lelkesebben vásároltam a különböző egységeket, majd fejlesztettem azokat a következő szintre. Ahogy egyre több ilyen egységünk van, egyre több telepest tudunk odavonzani és végül is ez a cél: az nyer, aki a legnagyobb létszámú kolóniát tudja létrehozni. A megválaszolandó kérdések engem a CIA vizsgára való felkészülésre emlékeztettek: van közöttük szakmailag egyértelmű, de van, amin már kicsit töprengeni kell.
És ha már itt tartunk: ez az ún. „Gamification” egy nagyon aktuális trend a dolgozói motiváció, képzés terén. A minap találkoztam egy cikkel az Internal Auditor Magazin hasábjain Dominik Foerschler és Rainer Lenz tollából, melynek címe: „The Internal Audit Game: Computer-based learning games are becoming an effective and interactive way to prepare auditors to perform winning audits” volt. Megpróbálom röviden összefoglalni a lényeget: Magát a trendet a „digitálisan szocializálódott” generációk munkaerőpiacon való megjelenése hívta életre (bár itt hozzátenném, hogy svájci kollégáink tapasztalata alapján az ilyen versenyekben korántsem csak a fiatalok vesznek részt, a legsikeresebb versenyzők között voltak komoly szakmai tapasztalattal bíró 50+-os belső ellenőr kollégák is!). Ez a formátum támogatja a döntéshozatali képességet és „interkonnektált” tudás (a játékosok közötti együttműködés) alkalmazását, stratégiák kipróbására, értékelésére ad lehetőséget. A „gamification” testre (az adott szervezetre) szabható megoldás, segítheti akár egy szakmai terület (itt a mi példánkban a belső ellenőrzésnek) belső tudásátadását, tudásmegosztását, támogathatja az ún. „lifelong learning”, azaz élethosszig való tanulás megvalósulását egy nem túl didaktikus, erőltetett, hanem inkább egy játékos módon.
Most, hogy már foglalkoztam ezzel a játékkal, megértettem a gamification vonzerejét: egy játékos környezetben motiválja a játékosokat arra, hogy sajátítsanak el egyes szakmai tartalmakat, a játéban hozzanak helyes döntéseket és így a játék élvezete mellett (mintegy másodlagosan, „tudat alatt”) lehetőségük van szakmai fejlődésre is. Ilyen értelemben a gamification (főleg, de nem kizárólagosan fiatalabb kollégák esetén) egy hasznos alternatívája lehet a – valljuk be, néha egysíkú, unalmas – e-learning rendszereknek.
Visszatérve a tervezett 2021-es BEEB-re és az NB1-re: nagyon remélem, hogy a januárban meghirdetésre kerülő kampányban sok cég belső ellenőrzési területe (és sok belső ellenőr) jelentkezik majd a részvételre. Minimum 5-6 db, egyenként 3 fős csapat kellene az NB1 sikeres lebonyolításához. Ahol egy szervezeten belül több kolléga érez ehhez kedvet, ott érdemes megfontolni több csapat kialakítását (pl 6 főnél már 2 db 3 fős csapat indulhat), így a cégnek kétszeres esélye van a legjobb csapat címére, illetve a két csapat között is lehet egy egészséges (belső) verseny.
Részletekkel jövő év elején, januárban fogunk jelentkezni!
Üdvözlettel,
Dr Gajdos Márton CIA, CISA, CFE
egy lelkes Marsi telepes
